未來隨著環(huán)保行業(yè)的不斷發(fā)展,環(huán)保人才的薪酬必將水漲船高。但這也意味著會有更多的對手加入進來,上層對個人的能力也將有著更高的要求。只有不斷地成長,不斷地學習,手握豐富的經(jīng)驗和扎實的專業(yè)能力,身價才會跟著上漲。
一年一次,和你一起聊聊薪酬問題。
但由于近期疫情有了抬頭的跡象,我們不妨先插播一段【疫情對環(huán)保從業(yè)者的影響】在此次的調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)約46.3%的環(huán)保從業(yè)者受到疫情等大環(huán)境的負面影響。其中,5.3%的人被離職,23.3%的人工作強度有所增加,另外17.7%的人表示福利待遇降低了。值得一提的是,因所處子行業(yè)領(lǐng)域不同,區(qū)域分布、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等的不同,環(huán)保行業(yè)受疫情的影響呈現(xiàn)正反兩極分化,有將近53.7%的從業(yè)者表示無畏艱難,選擇繼續(xù)提升自我!那么,如何在當下的市場環(huán)境中更好地進行職業(yè)規(guī)劃?我們希望這份久等的薪酬報告能為你提供一定的參考。當然,為了方便大家查閱,還是老規(guī)矩:先速覽一遍報告大綱。(前方多圖預(yù)警↓) 01
調(diào)研背景及數(shù)據(jù)樣本說明
這份薪資調(diào)研報告匯集了31個省市、65071個環(huán)保人的共同努力,參與調(diào)研的小伙伴主要來自環(huán)保水圈訂閱用戶及其朋友圈、250+環(huán)保微信社群等環(huán)保行業(yè)渠道。
非常感謝參與此次調(diào)研的所有同行們!
本次調(diào)研從環(huán)保人的崗位、職級、學歷、工齡、地域分布、公司屬性等17個重要維度全面統(tǒng)計了環(huán)保人的薪資水平情況。
盡可能客觀全面地反映出環(huán)保行業(yè)的真實薪資水平。 聲明:本報告內(nèi)容為環(huán)保水圈 X 水圈環(huán)保學院獨家調(diào)研制作并發(fā)布,未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載。 02
環(huán)保從業(yè)者基礎(chǔ)畫像
一直以來,環(huán)保人這一群體都以男性為主,女性環(huán)保人占比較少。
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),環(huán)保從業(yè)群體中男女比例為81.9%:18.1%,接近5:1,與我們在2021年調(diào)查的結(jié)果相比,女性環(huán)保從業(yè)者的比例提升了1.5%~2%,這是一個非??上驳默F(xiàn)象,希望越來越多的小仙女兒們能加入環(huán)保的隊伍中來,男女搭配,干活不累!
從上圖中我們可以看到,25-30 歲的環(huán)保人占比高達34.6%,30-35歲的環(huán)保人占比高達27.3%,35-40歲的環(huán)保人排進前三占比14.8%,這三個年齡段的小伙伴成為了環(huán)保行業(yè)的中堅力量。隨著年齡的增加,以及我們結(jié)婚生子,有了自己的家庭,可能高強度、低收入的崗位工作已經(jīng)不適合我們了。所以我們在工作中,不僅僅是搞好自身崗位工作,更應(yīng)該不斷提升自己各方面的能力,為自己 30-35 歲以后轉(zhuǎn)變工作方向打好基礎(chǔ),逐漸轉(zhuǎn)為管理或者其他崗位,而非一線基層。
* 環(huán)保從業(yè)者學歷畫像
從上圖可以看出,大部分環(huán)保人為本科學歷,占總體的58.3%。碩士學歷的環(huán)保人占17.3%,博士學歷的占1.1%。另外,??频绕渌麑W歷的環(huán)保人占比總體的 23.4%。從數(shù)據(jù)來看,多數(shù)從業(yè)者屬于中高學歷群體,可謂是環(huán)保行業(yè)的中流砥柱。 * 環(huán)保從業(yè)者專業(yè)畫像
我們發(fā)現(xiàn),當前環(huán)保行業(yè)從業(yè)者主要由環(huán)境科學與安全類、工商管理類、化學類及化學工程類、土建類、機械類這5個專業(yè)畢業(yè),占比分別為48.5%、9%、8.1%、4.7%、4.4%。
* 環(huán)保從業(yè)者崗位畫像
從上圖我們可以看到,工藝設(shè)計類占比最高,為18.8%,與其一同排在前五的崗位分別是:運營維護類、生產(chǎn)管理類、工藝調(diào)試類、技術(shù)研發(fā)類。
* 環(huán)保從業(yè)者工作年限畫像
不難看出,工作年限為5-10年的環(huán)保人占了整個群體的24.9%,屬于資深環(huán)保人。剛參加工作的環(huán)保人占總體的10.3%,工作2-3年的環(huán)保人占總體的27.5%,而工作十年以上的環(huán)保人占總體的15.7%。
* 環(huán)保從業(yè)者崗位級別畫像
我們對環(huán)保從業(yè)者的崗位級別進行了調(diào)查,有43.5%的環(huán)保人屬于基層人員,主管級別的小伙伴占30.9%,經(jīng)理級別占18.2%。
一家企業(yè)想要取得成績,就必須要讓基層員工更優(yōu)秀,中層員工更突出。
* 環(huán)保從業(yè)者公司屬性畫像
經(jīng)過我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn),有58.6%的環(huán)保人工作在民營企業(yè),這也是正?,F(xiàn)象,因為現(xiàn)在大部分民營企業(yè)發(fā)展勢頭強勁,機遇更多。
從數(shù)據(jù)中我們還可以看到,有23.8%的環(huán)保人工作在國企,有14.9%的環(huán)保人工作在中外合資或外商獨資的企業(yè)中,整體占比并不高。
* 環(huán)保從業(yè)者單位類型畫像
調(diào)研發(fā)現(xiàn),有23.4%的環(huán)保人在工程公司工作。值得一提的是,自2020農(nóng)歷新年伊始,工程類企業(yè)受新冠疫情的影響較大。
* 環(huán)保從業(yè)者對公司制度的意見
* 環(huán)保從業(yè)者的跳槽情況
根據(jù)統(tǒng)計我們可以看到,沒有過跳槽經(jīng)歷的環(huán)保人占整個群體的37.3%;跳槽1-3次的占比過半,為55.9%;跳槽4次的占比為4.4%;而跳槽5次的占比為1%;跳槽6次及以上的占比1.3%。
* 環(huán)保從業(yè)者的薪酬畫像
從調(diào)查結(jié)果我們可以看出,環(huán)保人的稅前月薪在5-8k之間的占比高達24%。 * 環(huán)保從業(yè)者對薪酬的滿意度
我們發(fā)現(xiàn),有38.3%的環(huán)保人對自己當前的薪酬表示不滿意。有意思的是,有38.2%的環(huán)保人的期望薪資是10000-20000之間。
03
環(huán)保從業(yè)者的薪資狀況
* 跳槽次數(shù)與薪酬的交叉分析
* 工作年限與薪酬的交叉分析
* 公司屬性與薪酬的交叉分析
04
影響薪酬的七大因素
* 環(huán)保行業(yè)各省市平均薪酬(數(shù)據(jù)為稅前月薪)
從全國環(huán)保行業(yè)平均薪酬來看,上海、北京、浙江、江蘇、重慶、天津、廣東位居前六。這一方面源于這幾個省市自身發(fā)展較好,另一方面表示這6大省市虹吸能力強,集中了眾多頭部公司和高層次環(huán)保人才。
* 環(huán)保行業(yè)各學歷平均薪酬(數(shù)據(jù)為稅前月薪)
從上圖我們可以看到,學歷越高,平均薪酬越高,很符合市場規(guī)律。但必須要指出的是,高學歷只代表收入起點高,加薪效果未必強于其他學歷的從業(yè)者。
* 環(huán)保行業(yè)各工齡平均薪酬(數(shù)據(jù)為稅前月薪)
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,環(huán)保人薪資與工齡增長呈正比,越老越吃香是鐵律。 5-8年的環(huán)保人平均薪資超過10000元,10年以上,稅前月薪平均接近20000元。但需要說明的是,工齡到達8年以后,薪資增幅放緩。
* 環(huán)保行業(yè)各崗位平均薪酬(數(shù)據(jù)為稅前月薪)
從上圖我們可以看到,平均薪酬排在前五的崗位分別是:營銷類、采購類、技術(shù)研發(fā)類、工藝設(shè)計類、以及生產(chǎn)管理類。
* 環(huán)保行業(yè)各職級平均薪酬(數(shù)據(jù)為稅前月薪)
* 環(huán)保行業(yè)跳槽狀況平均薪酬(數(shù)據(jù)為稅前月薪)
從調(diào)查結(jié)果中可以看到,跳槽經(jīng)歷在3-5次,環(huán)保人的平均薪酬都會有不同幅度的增加。但跳槽頻率不能與次數(shù)劃等號,往往工作三年是一個分水嶺,高頻率的跳槽不僅對薪資增幅毫不幫助,還會影響個人能力的提升和經(jīng)驗的積累。
* 環(huán)保行業(yè)公司屬性平均薪酬(數(shù)據(jù)為稅前月薪)
單從這張圖的數(shù)據(jù)來看,外商獨資企業(yè)的平均薪酬>國有企業(yè)>大型民營企業(yè)>中小型民營企業(yè)>中外合資企業(yè)。有跳槽需求且更在意福利待遇的小伙伴,有能力可以優(yōu)先考慮外資、國有企業(yè)。 如果能力不夠,可以先找個地方鍛煉鍛煉。至于民營企業(yè)和合資企業(yè)孰好孰壞,仍需結(jié)合具體招聘信息,畢竟這里存在一個“雞頭鳳尾”的選擇問題。
05
行業(yè)趨勢與總結(jié)
綜上所述,國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達,大中型企業(yè)密集的一線省市依然是高層次、高收入環(huán)保人才的主要聚集地。 從薪資來看,大概率可以拿到高薪資的崗位,多分布在銷售、管理、設(shè)計、研發(fā)、采購等,所以后期可以考慮向這些方向發(fā)展,積累轉(zhuǎn)崗經(jīng)驗。
在工作上,工齡8-10年的環(huán)保從業(yè)者占比最少,此類群體往往有經(jīng)驗、有能力,但卻選擇半道棄坑,一方面源于行業(yè)內(nèi)部依然普遍存在著能力與收入不相匹配的現(xiàn)象。而對于跳槽,62.7%的環(huán)保人都有過跳槽經(jīng)歷,且跳槽過后的薪資相對提升。
雖然相對于其他行業(yè),環(huán)保行業(yè)的整體收入偏低,但此次調(diào)研可以看出環(huán)保人對自己的工作現(xiàn)狀都比較客觀,沒有抱很大的負面情緒,約61.7%的從業(yè)者對當前薪資的態(tài)度為一般、滿意。
未來隨著環(huán)保行業(yè)的不斷發(fā)展,環(huán)保人才的薪酬必將水漲船高。但這也意味著會有更多的對手加入進來,上層對個人的能力也將有著更高的要求。只有不斷地成長,不斷地學習,手握豐富的經(jīng)驗和扎實的專業(yè)能力,身價才會跟著上漲。